他的手不断往下延伸 轻点日出水了疼死我了(18)

“我们的质量和价格一定优于他们。”
夏坤赶到医院上班时，米教授正忙碌地指挥着下级医师们。米教授告诉他，护士们罢工4个小时，是响应协会的号召统一行动的。院长求他们把工作顶下来。 于是，夏坤也跟着忙，为病人打针、输液、发药，又忙着查病房。中午，吃完自助餐，就又同米教授一起去做经颅多普勒检查，帮着喊号。才深切体会，医院里的护士是何等重要，也感到，这里的院长、主任们也自有其麻烦事情。自己的医院，也有过为奖金等事情而消极怠工的，却还没有发生过医师或护士罢工的事情。不过，这消极怠工也够麻烦。表面上不说不干，暗下里只收急诊病人，平诊病人叫去住其他医院。有人还把该记的帐不记或少记。几个月下来，床位使用率大幅度下降，少收入数十万元。这数字令他心痛不已。三番五次找有关人员谈判，相互斗心劲，相互硬撑又相互退让，使双方都可以接受的条件逐渐靠扰，而后握手言好，病床的使用率便又扶摇直上，财务科长的脸上就又起了笑容。
两种不同制度的医院，发生的近似的事情，性质绝然不同。夏坤想，这里是资本家大老板指使、管理员工，员工们用罢工这一特殊方式抗争，谋得更良好的待遇。而自己的医院呢？是社会主义医院，处处事事得公字当头。要首先维护国家、集体的利益，而不能处处事事我字当头私字领先。他把这些个道理对消积怠工者讲过，而人家也有充足理由：什么领导要关心群众生活、利益，什么领导要对下属各科室一视同仁一碗水端平。他听了常常脸红筋胀。怎么没有关心群众了？现在医院效益不错，承包科室人员的奖金比院领导、机关的高。又怎么没有一视同仁？现在改革开放，就是要论功行赏多劳多得，就是要打破大锅饭铁饭碗。难道你消积怠工还要想多得钱不成。人家就又有话了：应该虚心听取群众意见，科室是创收单位，当然奖金该高；某某科室的奖金提成比例就是比我们科室高了，收支比例也对我们定得不公平，就是有偏心眼。